Reorganiseren kun je leren!
Reorganisaties zijn soms noodzakelijk om je organisatie weer toekomstbestendig te maken, zeker wanneer je hard geraakt bent door de corona-crisis. Wanneer je overweegt om te reorganiseren, is het belangrijk om goed na te denken over alle stappen die daarbij genomen moeten worden. EKlegal neemt je daarom in 3 delen door de noodzakelijke stappen van een reorganisatie heen.
In deel 1 heb ik je meegenomen in de juiste voorbereiding van een reorganisatie. Daaronder valt onder meer het opstellen van een reorganisatieplan met de onderbouwing van de reden, de afvloeiingsregeling of sociaal plan, en de voorlopige ontslaglijst (inclusief afspiegeling).
Bij een reorganisatie komt vrijwel altijd overleg kijken: met de OR of je personeelsvertegenwoordiging, en in sommige gevallen met het gehele personeel en/of met de vakbonden. In deel 2 zijn we daarom ingegaan op de verplichtingen rondom het overleg en geef ik praktische tips mee over hoe je dit het beste kunt aanpakken. Ook is de Wet Melding Collectief Ontslag aan bod gekomen.
In deel 3 ga ik nader in op de aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV, het inlichten van het personeel en het opzeggen van de contracten. Ook komt het treffen van een vertrekregeling met de werknemers aan bod.
Je kunt je voor elk deel apart, maar ook voor de drieluik inschrijven.
Vragen? Mailen kan naar info@eklegal.nl of bel naar 073 – 8508870 Voor meer informatie over EKlegal, zie mijn website: https://www.eklegal.nl/
In deel 1 heb ik je meegenomen in de juiste voorbereiding van een reorganisatie. Daaronder valt onder meer het opstellen van een reorganisatieplan met de onderbouwing van de reden, de afvloeiingsregeling of sociaal plan, en de voorlopige ontslaglijst (inclusief afspiegeling).
Bij een reorganisatie komt vrijwel altijd overleg kijken: met de OR of je personeelsvertegenwoordiging, en in sommige gevallen met het gehele personeel en/of met de vakbonden. In deel 2 zijn we daarom ingegaan op de verplichtingen rondom het overleg en geef ik praktische tips mee over hoe je dit het beste kunt aanpakken. Ook is de Wet Melding Collectief Ontslag aan bod gekomen.
In deel 3 ga ik nader in op de aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV, het inlichten van het personeel en het opzeggen van de contracten. Ook komt het treffen van een vertrekregeling met de werknemers aan bod.
Je kunt je voor elk deel apart, maar ook voor de drieluik inschrijven.
Vragen? Mailen kan naar info@eklegal.nl of bel naar 073 – 8508870 Voor meer informatie over EKlegal, zie mijn website: https://www.eklegal.nl/
